浅谈新常态下企业思想*治工作与中心工作的融合  

随着企业改革的深化，新常态对企业思想*治工作的要求更高，面对的对象更加多元化，这就要求企业必须深入分析企业职工的思想状况，采取多种形式，凝聚共识，将企业思想*治工作统一到推动企业中心工作上来。因此，新形势下企业既要认识新常态、适应新常态，更要下大力气引领新常态，科学研判新常态下企业思想*治工作。 

一、新常态下企业思想*治工作的重要性 

随着社会经济进入新常态，企业职工思想观念日趋多元、多样、多变化，价值取向和行为方式也与往日不同。因此，企业思想*治工作要不断适应现阶段的新形势变化，充分发挥思想*治工作的功效，统一企业职工的思想、凝聚力，再与企业强劲的生产力相结合，从而推动企业经济和文化协同发展。 

（一）企业思想*治工作必须确立新思维 

做好新常态下企业思想*治工作，必须确立与新常态相适应的企业思想*治工作新思维，完善思想*治工作体系，建立由*委统一领导，**领导共同负责，以专职*工干部为骨干，以行*干部为基础的**工团齐抓共管的多功能、一体化格局。通过创新工作思路、工作内容、工作方法，激发企业思想*治工作内生动力，推动思想*治工作与时俱进。 

（二）企业思想*治工作必须打通新渠道 

结合新阶段性目标、任务，要立足实际情况研究新情况、掌握新规律、探索新方法，不断创新思想*治工作内容和形式，深化教育内容，在思想*治工作的科学化、知识化、信息化程度上下功夫。认真倾听职工的共同诉求，根据职工思想变化情况适时调整工作重点，紧扣企业发展脉搏，围绕事业发展大局和中心工作。 

（三）企业思想*治工作必须建立新机制 

在企业思想*治工作中，每项活动都是一个载体、一个抓手，活动开展完后，往往都不能提炼出优质的思想*治活动成果，并形成长效机制。企业思想*治工作是一项系统性工作，新机制的建立必须要科学化、系统化、规范化，在新机制建设方面，企业各级*组织都应做有志之人，立长志，积极开展好各项*内活动，并完善长效机制。 

（四） 企业思想*治工作必须用好新载体 

在新形势下，企业文化必将为企业深化改革和发展作出新的贡献，而建设有特色的企业文化就显得尤为重要。这要求我们要坚持以职工为主体，寓思想*治工作于企业文化建设中，塑新型职工队伍。通过培育和树立企业精神，培育职工的主人翁责任感和使命感，以此来支撑企业生存支柱，并尽心竭力地为企业的生存和发展拼搏。 

二、新常态企业思想*治工作融入中心工作 

企业思想*治工作融入中心工作具有重要的意义。首先，要在思想认识上抓融入，在思想教育上下功夫，通过开展丰富的*内活动，了解职工思想动态，为职工办实事，把职工的思想统一到推动中心工作上来。其次，要在评价机制上抓融入，创新新机制，巩固思想*治活动成果，形成长效机制，提高融入效率。再次，在队伍培养上抓融入，特别是加大对专职*工人员的培养力度，提高*工人员队伍整体素质和能力。最后，在方式手段上抓融入，创新融入的方法。 

（一）坚持以人为本 

思想*治工作做得就是人的工作。要充分调动职工积极性，落实以人为本的理念，突出人文关怀，把职工的共性问题作为思想*治工作的重点，深化思想*治工作的效果，引导职工与企业中心工作有机结合，全身心地投入工作，实现自我价值，提高企业核心竞争力。 

（二）创新评价体系 

思想*治工作与企业中心工作未能有效挂钩，主要表现在指标量化不深、不细、不清。在具体执行过程中，考核标准分解不到位，在与中心工作融合的过程中，往往重效益轻思想*治工作，导致思想*治工作开展难度大，造成思想*治工作考核不到位，未能形成优质的思想*治工作成果，用以指导实际工作。 

（三）加大人才培养 

必须把人才培养当成企业的战略工程。很多企业往往忽视对人才的培养，缺乏大局意识，特别是对思想*治工作队伍缺乏有计划的培养，导致整体干部素质不强，人才储备不足。 

（四）打造企业精神 

企业精神是企业的灵魂，塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。企业精神是企业文化的核心，塑造良好的企业形象，需要一支专职*工队伍，通过企业文化的建设和传播，培育和重塑企业精神，唤起企业的凝聚力，才能让企业在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地。 

站在新起点，随着企业改革进入深水区，思想*治工作在企业中心工作的重要作用是显而易见的。要把思想*治工作摆在所有工作的首位，要把思想*治工作作为企业*组织一项经常性、基础性工作来抓，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。（嘉恒建设公司：周艳君）