近日，信息技术运维分公司集中组织5名新提任管理干部进行“任前三廉”，严把*员干部廉洁“入口关”，让新提任干部扣好廉洁从业的第一颗“扣子”。    

以考促廉

公司采取全程闭卷方式对新提任管理干部进行任前廉*考试。试题内容紧扣*全面从严治*系列部署、*总*关于全面从严治*系列讲话精神，以及《中国共产*章程》《中国共产*廉洁自律准则》等*纪*规。通过廉*考试，全面增强新提任管理干部学习廉*法规知识的主动性，强化*性观念和纪律规矩意识。    

谈话醒廉

公司把廉*谈话作为新提拔领导干部任职前的“规定动作”。*总支副*王惠军在廉*谈话中对新提拔领导干部提出6点要求：一是做一名懂得感恩的人：二是做一名勇于担当的人：三是做一名善于沟通的人：四是做一名工作高效的人：五是做一名热爱团队的人：六是做一名尊重结果的人。在廉洁从业方面，他向5名新提任管理干部提出三句忠告：第一要高度自律；第二要审慎交友；第三要知足知止。    

承诺践廉

在任前廉*谈话结束后，新提任的管理干部均签订了任前廉*勤*承诺书。5名新提任管理干部一致认为，公司组织任前“三廉”，不仅为他们及时拧紧了廉洁从业的发条，使他们能够清白做人，干净做事，进一步提高了拒腐防变的自觉意识，压实了廉*责任，同时也强化了自我约束的能力和品德，确保工作中不踩红线，不踏底线，不走曲线。    

“把好干部选拔任用关口，是保障企业发展的关键。必须扎扎实实开展任前三廉。在把好干部选出来的同时，提醒告诫让他们在新的岗位上廉洁履职，担当作为，为公司高质量发展作出更大贡献。”公司*总支*、经理薛忠新说。（冯丰足）