“廉以修身，洁以养德。”走进韩家湾煤炭公司廉洁文化主题公园，各种精心制作的廉洁宣传标语悬挂上墙；在基层区队学习室，寓教于乐的廉洁警示牌板令人深省……这是公司强化*风廉*建设工作的生动写照。

近年来，韩家湾煤炭公司通过实施丰富廉洁教育、强化监督执纪力度、狠抓作风建设等举措，引导*员干部增强廉洁意识，履行一岗双责，种好廉*“责任田”，为企业高质量发展营造清风气正的良好氛围。

廉洁教育入脑入心

“思想是行动的先导，认识是行动的动力。”如何让*员干部知纪明规、守纪践规，教育是第一位。公司通过多种举措强化廉*教育，把学习《*章》《中国共产*廉洁自律准则》作为廉洁教育的重要内容，纳入到*员干部每月*治理论学习计划当中，强化廉洁意识。

编印了《廉洁文化手册》《廉洁文化丛书》，拍摄了廉洁微电影《爱之赎》；举办了首届廉洁文化艺术节，让清廉元素走进公司的每一个角落，沁入每个人的心田。

前车之覆，后车之鉴。为使*员干部从警示教育中汲取教训，公司在加强教育引导的基础上，通过组织召开警示教育大会、创建廉洁阵地、讲廉**课、组织观看《远离家庭腐败》《背离初心的国企蛀虫》等警示教育片，撰写观后感等活动，警示*员干部坚守“底线”，不碰“红线”。

“逢年过节，*员干部要坚决做到依法办事，不该要的不要，不该占的不占，不该拿的不拿，始终保持自身清正廉洁。”公司纪委对全体*员干部要求。

每逢重大节日来临之际，公司都会及时向*员干部发送廉洁倡议书，对*员干部敲敲警钟、念念紧箍咒，确保廉洁教育入脑入心。

监督执纪从严从细

为严格落实监督责任，公司纪委注重从日常监督抓起，擦亮监督“探头”，通过拓展监督方式、前移监督关口、培植监督常态，推动监督工作具体化、日常化。

2022年以来，公司完成了所有中层干部的廉*档案，实行一人一档，实时动态更新，依托干部廉*档案，摸清底数、抓住个性、掌握全貌，做实做细监督职责。

“建立领导干部廉*档案，准确掌握每名领导干部廉洁从*情况，延伸监督触角，实现*员干部监督无盲区，进一步增强*员干部廉洁从*意识。”公司纪委*李峥说。

做好监督执纪工作既要在基础资料上做扎实，更需要日常监督手段的“加持”。公司围绕安全生产、生态环保、制止餐饮浪费等重点领域，常态化开展监督执纪，确保各项工作高质量执行落实。

针对机关部分职能部门检查过频、重痕不重绩等问题，不定期开展走访调研以及机关工作效能和服务质量满意度测评工作，并加大查处曝光力度，干事创业氛围日益浓厚。

2022年，公司纪委累计开展专项监督检查23次，不定期抽查*员干部履职情况18次，开展明察暗访8次，整改存在问题60余条，进一步规范了*员干部的工作作风，创造了风清气正的干事创业环境。

作风建设不松不怠

“办事效率更快了，事事有回音，件件有落实。”这是近期基层职工对机关管理人员的评价。

良好的作风是做好各项工作的重要保证，抓住“关键少数”是作风建设的重中之重。公司狠抓干部队伍作风建设，严管理，严考核，让“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化落地生根。

公司完善“三项机制”能上能下办法，实行管理人员竞聘上岗，让“躺平式”干部干起来、跑起来 ，让“推诿型”部门不回避、不扯皮，主动靠前请命。针对乱作为问题，开展作风问题大排查整治活动，促进效能和服务水平提升。

“管理干部是重点工作的总指挥，要经常到生产现场指挥作战，把落实工作作为检验能力的竞技场，以实绩论英雄。”公司*委*王晓兵表示。

公司积极推行问责、问廉、问效制度，生产技术管理部根据月度计划、日常工作安排以现场生产问题整改完成情况进行每天一通报；安全环保部对出现“三违”问题的区队及职工及时处罚纠正；机电物资管理中心实行每周下基层一线走访，为区队协调解决机电管理中存在的疑难杂症……

此外，公司坚持召开周工作总结部署会，将各部室周重点工作“晒”出来，通过严考核、重奖罚的方式，全面提升执行力，把作风建设不断引向深入。（艾锋 刘鹏飞）