开展纪法教育、强化基层微权腐败、落实纪检工作积分制考核……今年以来，韩家湾煤炭公司纪委围绕中心任务，聚焦主责主业，不断创新工作方式、方法，强力推动*风廉*建设工作，努力营造风清气正的*治生态，为企业高质量发展提供坚强有力的纪律保障。

廉*教育入脑入心

如何让*员干部知纪明规、守纪践规？廉*教育是第一位。

为此，该公司纪委年初制定下发*风廉*建设暨纪检监察教育培训计划。坚持每月举办一次业务培训，每季度组织一次廉洁主题*日活动，每半年开展一次红色教育。采用专题会议、现场教育、专家授课等教育教学方式，不断提高*员干部、监察对象的参与度。

重视以纪法教育强化底线思维，指导各*支部将纪法知识学习贯穿日常教育培训全过程，让*员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在“纪律教育学习宣传月”活动中，组织开展*规*纪线上知识答题活动，将成绩纳入纪检工作“积分制”考核，推动纪法教育走深走实。

在此基础上，该公司纪委积极开展警示教育工作，组织*员干部赴榆林监狱实地接受警示教育，涵养了风清气正、干净干事的*治生态。定期组织观看《蜕变的灵魂》《贪与悔》和《贪欲之祸》等警示教育片，并开展交流研讨，撰写心得体会和观后感、让*员干部思想受触动，真正促使廉*教育入脑入心。

监督执纪抓牢扛稳

“本次区队材料费用专项监督检查，旨在发现基层区队在材料费用管理过程中的短板和不足，为下一步更好管控成本费用、盘活现有资源做好准备。”纪检监察部业务主管陈硕说道。

三季度以来，该公司纪委组织开展了材料费用专项监督检查，由纪检监察部牵头，相关部门配合，围绕今年区队材料费用使用、材料库房管理、废旧材料回收等方面，深入开展专项监督检查。

这是该公司纪委强化监督执纪的一个缩影。在日常工作中，该公司纪委聚焦重点岗位、重点环节、重点节日、重点事项开展常态化督导检查，坚持严肃执纪和严管厚爱原则，及时堵塞制度运行“漏洞”。

与此同时，该公司纪委严格执行每周“两巡查一通报”机制，把涉及职工利益的人、财、物等事务监督检查日常化，助推微权腐败治理向基层区队、一线班组延伸。

文化育廉潮起风劲

一直以来，该公司致力于把廉洁文化渗透到“细节”中，以润物细无声的形式，让全体*员、干部职工在工作间隙接受近在咫尺的廉洁文化教育。

该公司纪委为基层区队学习室设计悬挂廉洁文化宣传牌板、购置廉洁文化书籍及*风廉*专题教育碟片，在区队休闲大厅建成了集教育、休闲为一体的清风书吧，构思新颖的廉洁文化元素，使公司廉洁文化悄然沁入人心。形成了氛围浓厚、亮点突出的区队廉洁文化创建示范效应。

推出了职工自主设计的吉祥物“廉玉”“洁德”，发布了《廉洁文化手册》《廉之韵》《廉之制》《廉之鉴》《廉之论》《廉之愿》等六套系列丛书及廉洁文化主题歌曲《清风颂》，自主创新设计的三大廉洁文化元素盛大亮相，寄托了全体干部职工崇廉尚廉的美好愿景。

不仅如此，该公司纪委还通过举办廉洁书画作品展、廉洁微电影展映、“读书思廉”作品征集、“家庭助廉”等活动，不断丰富廉洁文化建设的内容和形式。让广大*员干部和职工群众时时处处接受廉洁文化的熏陶，在潜移默化中树立廉洁自律意识。（高洋 王帅）