“本次监督检查，着重围绕安全生产、材料管理、作风建设等方面进行，请大家做好现场配合，并提供相关检查资料。”近日，韩家湾煤炭公司纪委在日常监督检查中，对基层区队工作人员提出了要求。

现场检查、座谈交流、对标学习、发放调查表……今年以来，该公司纪委以制度创新为抓手，延伸监督触角，丰富监督手段，使日常监督更聚焦、更精准、更有力。

压实责任，深化体系建设

该公司纪委立足于“干部作风能力提升年”要求，将公司各项重点工作部署贯穿于日常监督中，确保工作任务不走形、不变样。以《*风廉*建设和反腐败工作目标管理责任分解表》为指导，进行清单式管理，明确监督工作方向，确保日常监督不脱节、任务不遗漏。

建立了日常监督廉*提醒谈话制度，通过定期召开廉*座谈会、深入现场个别提醒谈话等方式，紧盯重点岗位人员及问题线索涉及人员，重点从增强*治纪律和*治规矩、责任意识等方面开展廉*提醒谈话，切实提高相关人员拒腐防变的自律性、自觉性和自主性。

此外，该公司纪委制定下发《*风廉*监督员管理办法》，明确了*风廉*监督员职责要求及内容，指导帮助*风廉*监督员找准责任定位、强化身份意识、提升能力水平，不断增强基层监督的“前哨”力量，为打通监督“最后一公里”赋能提效。

全员参与，凝聚监督合力

“区队各类先进评选是否公正合理？”“区队制订的各项制度是否公正合理？”“区队是否有其他不公平、不廉洁现象？”中秋国庆双节期间，该公司纪委*带领工作人员深入各区队与职工进行面对面交谈调研。

该公司纪委不断深化职工对基层微权腐败治理工作的认识，组织开展了“职工群众身边腐败和作风问题”思想大讨论活动、“一把手”与职工面对面谈话等活动，常态化对人、财、物、产等涉及职工利益事项进行监督检查，助推微权腐败治理向全体职工延伸。

该公司纪委还聚焦关键业务、关键环节，加大对基层“微权腐败”的监督，组建了以纪检监察部门牵头，财务、人资等职能部门协同配合的监督队伍，围绕考勤、计分、材料费用等方面，不定期开展专项监督，并制定落实《安全环保领域“双监察”实施办法》。

公示公开，阳光晒权到位

“咦，这个月绩效考核怎么比上个月少了一分？哦，原来是9号作业流程不规范。”10月上旬，综采队职工小张在学习室公示栏前跟同事们讨论起来。“每个月绩效考核公示让我们对绩效工资的发放了如指掌，对自己扣分的原因心中有数，在下个月工作中能够补足短板。”

“今年以来，公司纪委督促基层*支部切实加强队务公开，我们支部每月按时将职工关心、关注的问题，及时公开、公示，这样做既减少了矛盾纠纷，也能让职工清楚看到不足和短板。”综采队*支部*高军伟说。

该公司纪委充分利用基层区队公示栏，定期公示公开职工考勤计分、绩效考核、日常奖惩等情况，接受全员监督，保证各项工作“阳光”运行。同时，还设立意见建议箱，制定各岗位廉洁风险点，将监督的“最后一公里”真正地落细落实。（朱超）